La conciliazione famiglia-lavoro
Il tema della conciliazione dei tempi di vita, familiari e lavorativi, rappresenta una delle gradi sfide sociali contemporanee. Conciliare famiglia e lavoro corrisponde infatti al bisogno essenziale di ogni persona di realizzarsi compiutamente attraverso la piena espressione della propria personalità e della propria relazionalità sociale, partecipando alle diverse esperienze che la vita consente ed assumendo responsabilità nelle relazioni che la sostanziano, in primis la partecipazione sociale, il lavoro, la generatività e la cura. (Roadmap per la conciliazione famiglia-lavoro – LIBRO BIANCO settembre 2011)
La conciliazione tra vita privata e lavorativa è sempre più riconosciuta come fondamentale per il benessere e la crescita sostenibile della società. Misure conciliative rappresentano per questo sia una urgente sfida che una opportunità per il rilancio della competitività del territorio ed il raggiungimento dell'obiettivo di crescita intelligente dell'Unione Europea.
I tre obiettivi conciliativi
- migliorare il benessere all’interno del nucleo famigliare
- favorire il miglioramento del benessere dei lavoratori e delle lavoratrici sul posto di lavoro
- favorire le pari opportunità e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro
Quali azioni è possibile conciliare
Esempi di conciliazione famiglia e lavoro:
- servizi aziendali per l’infanzia
- servizi aziendali di supporto all’attività scolastica per i figli dei dipendenti (es. dopo scuola, centri estivi ecc.)
- servizi aziendali per liberare il tempo (lavanderia, spesa a domicilio, maggiordomo aziendale)
- assistenza sanitaria integrata
- fondi pensioni integrative
- servizi di assistenza integrativi (acquisto medicinali, prenotazioni visite, copertura dimissioni ospedaliera anziani/disabili a carico)
- servizi di trasporto e accompagnamento
- servizi interaziendali
- ed altro ancora